近日，我院金家法庭庭长黄升平审理了一起劳动合同纠纷案件，通过调解，迅速并成功地解决了远在外地的原告孙某与被告间的矛盾纠纷。

　　　　2014年11月6日，一个穿着普通、操着一口丹东口音的人，出现在金家法庭黄庭长办公室门前，此人叫孙某，他向黄庭长哭诉：“我要立案、我要告张某某，他欠我工程款12780元已经一年多了，我多次向他催要，他看到是我的电话就挂断，后我又经过多方打探，最终通过公安机关，终于找他在这里，他就在金家镇，黄庭长，你要帮帮我啊、你要帮帮我啊……”孙某不断重复着这句话。黄庭长经耐心的询问得知，原来2013年孙某在盘锦承包了张某某发包的外墙保温工程，当2013年7月4日工程完工结算时，张某某以自己现在没有钱为由，给孙某出具了一张12780元的欠据，约定7日内偿还。后孙某多次电话向张某某催要未果，通过公安机关查找到张某某居住在金家镇，这才找到金家法庭要求起诉张某某。

　　　　后经过法庭审理，原告孙某要求被告偿还全部欠款，被告张某某表示，因原告孙某施工后质量不合格，被告多次返工，已经支付了超过欠款数额的工资款，所以不同意返还。庭审后，黄庭长多次调解，最终双方达成和解。

　　　　法官提醒民众，在遇到此类案件时要考虑到这样几个法律关系：拖欠工资款可与用人单位协商、也可向劳动监察部门投诉、也可通过调解委员会进行调解，调解未果申请劳动仲裁委员会进行仲裁裁决。劳动争议案对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。但本案根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。