为贯彻落实省高院提出的干部交流工作精神，进一步强化干部人事管理，同时按照省委巡视组巡视整改意见的要求，昌图法院上周对在同一审判、执行业务部门任职超过10年的干部进行了轮岗交流。本着“落实上级规定结合法院自身实际”和“公平、公开、公正”的原则，这次交流调整了20余人，涉及执行局、民事审判庭、刑事审判庭、综合审判庭、农村派出法庭等各个部门。本周一，所有交流人员均已实现平稳交接，顺利到岗。至此，加上员额法官定员定岗调整，县法院共计完成对近60名审判、执行干部的轮岗。新一届县法院班子在人事制度改革中遵循的“紧盯关键少数，强调重点岗位，分步调整交流”的工作思路得到了有效贯彻执行。

由于法院工作岗位专业性较强，人才流动困难，再加上一些历史原因，多年来昌图法院干部轮岗交流较少，工作调整存在一定难度。面对新形势、新任务，县法院党组态度鲜明、立场坚定、要求严肃，坚决贯彻干部管理与交流制度的工作要求，绝不动摇。在前期广泛调研，深入了解情况，与干警谈心谈话的基础上，院党组周密安排，正确决策，在调整规模较大、涉及部门较多的情况下，较好地实现了人员思想稳定、工作衔接有序，队伍焕发活力，干部结构优化的总体工作目标。大家都以高度的政治自觉严格遵守政治纪律，听从大局，服从安排，尽快转换角色，按部就班地投入到新的工作岗位中去。

干部轮岗交流是加强队伍建设的重要措施，干部长期在一个部门，一个岗位工作，不仅容易产生工作惰性，导致干部工作技能单一，缺乏创新、应变能力，还容易滋生腐败，不利于干部成长。今后，昌图法院干部轮岗交流将成为一项制度，形成一种常态，党组将从组织层面为干部健康成长提供必要条件和良好环境。通过轮岗，促使干部到新的岗位去锻炼、去适应，发挥潜能，丰富经验，调动积极性，促进干部保持进取精神，不断开创法院工作新局面。