9月3日下午，昌图法院审判管理办公室组织开展“双激励”指标业务培训，由审管办主任赵玉杰同志负责培训，全体员额法官、各业务庭办案系统网上填报流程信息人员参加培训会。

本次培训会主要强调七项指标。一是平均审理时间指数。强调了审限周期短，时间指数高，解释说明了审限指数原理，通过实际审限占法定审限时间的占比指数提醒法官注意“实际审限”时间节点。二是执行时间指数。强调了案件随结随报，切忌累计月末报结。三是首次执行案件法定期限内结案率。解释说明了指标评估公式，并提出该项指标与平均执行时间指数和法定审限内执行完毕率两项指标也是息息相关。四是庭审直播率。不仅出具了庭审直播率计算公式，还出示了省高院对直播案件范围的详细规定，也提供了不能正常直播的解决方式，同时又强调了开庭排期存在的问题，总结了开庭排期的具体流程操作。五是文书上网率。重释了申请不上网的案件类型，现场教授了文书上网流程步骤，又指明了文书上网存在的问题，作出了文书上网需注意裁判文书日期的要求。六是判后答疑率。不仅解释了指标计算公式，同时对判后答疑作出要求，即答疑记录内容需详实并及时上传。七是有效公开率。对当事人基本信息填报作出要求，由立案庭工作人员立案时填全基本信息，承办法官负责完善、核对信息。

随后，作为“双激励”指标的一部分，专职委员李文丕对当前“质效评估2.0版”中音视频在线办理调解案件占比、调解案件成功率、分调裁审案件占比等“调解”指标完成情况作了介绍，指明了“调解”指标存在的问题，也提出了具体的改进措施，并现场演示了人民法院调解平台具体相关操作，提供了联络人，同时也激励了全院干警在统一步调、齐心协力下完成各项指标的信心。

省高院实施的“双激励”工作机制已经开展了八个月的时间，通过这段时间的工作实践，昌图法院深切地感受到省法院“双激励”工作机制在提升法院审判质效和审判管理水平方面的巨大推动作用。本次培训通过梳理问题指标、深挖潜在提升指标、交流达成指标经验，为全院审执工作明析了责任，指明了目标。全院干警将以此次培训为新起点，深入理解贯彻本次培训内容，迅速落实工作任务，争取在最后的四个月实现 “双激励”指标冲入第一档次，以全面提升我院总体审判质量、效率及司法公信力。